Na Vendrame Consultores, realizamos a análise de riscos psicossociais com apoio de psicóloga especializada, gerando insights estratégicos para melhorar a saúde mental e a produtividade da sua empresa, tudo em um ambiente seguro e pensado para RH, Saúde e Segurança do Trabalho.
Com a atualização da NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024), em vigor a partir de 26/05/2026, a saúde mental passa a ser parte obrigatória da gestão de riscos. Agora, fatores como estresse, sobrecarga e assédio devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do PGR. Integrada à NR-17, essa mudança exige uma atuação mais estratégica das empresas, promovendo ambientes mais seguros, saudáveis e produtivos, além de reduzir riscos legais e organizacionais.
Fiscalizações do Ministério do Trabalho podem gerar penalidades diretas no caixa da empresa.
Doenças ocupacionais não prevenidas aumentam processos e custos trabalhistas.
Afastamentos por saúde mental comprometem o desempenho e a continuidade das atividades.
A alta rotatividade aumenta custos e reduz a eficiência operacional da empresa.
O PROART (Protocolo de Avaliação de Riscos Psicossociais no Trabalho) é um instrumento científico validado, desenvolvido pela UnB, que identifica e analisa os riscos psicossociais dentro da sua empresa. Avalia fatores como organização do trabalho, estilo de gestão e impactos na saúde dos colaboradores, atendendo às exigências da NR-01 e NR-17 e contribuindo para ambientes mais saudáveis e produtivos.
O COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, versão II) é um questionário internacionalmente validado para avaliação de riscos psicossociais no trabalho. Ele analisa fatores como carga mental, ritmo, autonomia, liderança e apoio social, permitindo um diagnóstico completo da realidade organizacional. Com base nesses dados, é possível prevenir problemas de saúde mental e estruturar planos de ação alinhados à NR-01.
O HSE-IT, sigla para Health and Safety Executive – Indicator Tool, é uma ferramenta técnica utilizada para avaliar fatores psicossociais e situações de estresse relacionadas ao ambiente de trabalho. Por meio de um questionário estruturado, ele identifica percepções dos colaboradores sobre demandas, autonomia, apoio da liderança, apoio dos colegas, relacionamentos, clareza de função e mudanças organizacionais. Seus resultados ajudam a empresa a reconhecer pontos críticos que podem gerar sobrecarga, conflitos, insegurança, queda de desempenho ou adoecimento ocupacional, servindo como apoio para a criação de planos de ação preventivos.
