Se sua empresa ainda tem dúvidas e não sabe por onde começar, a Vendrame está aqui para ajudar!
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A Portaria MTE nº 1.419, publicada em 27 de agosto de 2024, trouxe mudanças estratégicas para a NR nº 1, impactando diretamente a gestão de segurança e saúde no trabalho.
Agora, é obrigatório identificar e gerenciar riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando a gestão mais ampla e alinhada às necessidades do ambiente corporativo moderno.
A norma amplia a gestão de riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais além dos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos. Assim, as empresas devem implementar estratégias para mitigar impactos na saúde mental e no ambiente de trabalho.
A NR-1 revisada já está em vigor, exigindo atenção imediata das empresas.
O prazo final para implementação das mudanças é 26 de maio de 2025, e empresas que não se adequarem estarão sujeitas a penalidades severas.
O não cumprimento das exigências pode resultar em multas, processos trabalhistas e danos à imagem da empresa.
Cumprir as normas evita prejuízos financeiros e ações judiciais.
Empresas que priorizam a segurança e o bem-estar se tornam referência no setor.
Profissionais buscam organizações que oferecem um ambiente saudável e seguro.
Transparência e responsabilidade corporativa geram confiança em clientes, parceiros e investidores.
Profissionais buscam organizações que oferecem um ambiente saudável e seguro.
Transparência e responsabilidade corporativa geram confiança em clientes, parceiros e investidores.
A Vendrame é referência na gestão de riscos psicossociais no trabalho, oferecendo soluções personalizadas para a adequação à NR-1 e para a promoção de ambientes corporativos mais saudáveis, produtivos e seguros.
Palestras Psicoeducativas
Educação e conscientização sobre riscos psicossociais para colaboradores e gestores.
Questionário Padronizado
Integra dados do questionário com a documentação da empresa para fornecer informações claras ao cliente e à organização.
Análise Documental
Avalia os registros existentes de RH e Saúde e Segurança do Trabalho.
Resultados do Questionário
Coleta e análise dos fatores psicossociais, identificando riscos no ambiente de trabalho.
Apresentação do Relatório
Elaboração de um relatório estratégico e analítico, com plano de ação detalhado e descrições das intervenções a serem realizadas.
Construção de AEPPR (Avaliação Ergonômica Preliminar dos Riscos Psicossociais) / Inventário de Riscos do PGR
Análise detalhada e elaboração de um documento legal completo para a empresa.
Plano de Ação para o Gerenciamento de Riscos Psicossociais
Estratégias eficazes para mitigar e controlar os riscos identificados.
Não deixe para a última hora!
Invista na segurança psicológica dos seus colaboradores e colha os benefícios de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado às novas regulamentações.
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